（ ）依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

用户挑战记录

mshare挑战成功

选择了： 回归分析法

登录后查看详情

mshare挑战失败

选择了： 人员比率法

登录后查看详情

mshare挑战失败

选择了： 趋势外推法

登录后查看详情