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二级理论知识
面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的( )
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A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、感情效应
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答案解析
晕轮效应:就是“以点带面”,从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人。
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挑战成功
晕轮效应
2年前
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挑战失败
对比效应
2年前
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挑战失败
第一印象
2年前
选项 A
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选项 D
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