影响人力资源需求预测的一般因素包括( )

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  • A、市场需求
  • B、企业文化
  • C、企业总产值
  • D、工作时间
  • E、政府方针政策
影响人力资源需求预测的一般因素:1.顾客需求的变化(市场需求)。2.生产需求(或者企业总产值)。3.劳动力成本趋势(工资状况)。4.劳动生产率的变化趋势。5.追加培训需求。6.每个工种员工的移动情况。7.员工的出勤率。8.政府的方针政策的影响。9.工作小时的变化。10.退休年龄的变化。11.社会安全福利保障。
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