培训效果评估的作用主要包括（　）

选择了： 可以检查出培训的费用效益、可以客观评价培训者的工作、可以为管理者决策提供所需的信息、可以对培训效果进行正确合理的判断、可以找出不足，发现新的培训需要

选择了： 可以检查出培训的费用效益、可以客观评价培训者的工作、可以为管理者决策提供所需的信息、可以对培训效果进行正确合理的判断

选择了： 可以检查出培训的费用效益、可以客观评价培训者的工作、可以为管理者决策提供所需的信息、可以找出不足，发现新的培训需要

选择了： 可以检查出培训的费用效益、可以客观评价培训者的工作、可以为管理者决策提供所需的信息

选择了： 可以检查出培训的费用效益、可以客观评价培训者的工作、可以对培训效果进行正确合理的判断、可以找出不足，发现新的培训需要

选择了： 可以检查出培训的费用效益、可以客观评价培训者的工作、可以对培训效果进行正确合理的判断

选择了： 可以检查出培训的费用效益、可以客观评价培训者的工作、可以找出不足，发现新的培训需要

选择了： 可以检查出培训的费用效益、可以客观评价培训者的工作

选择了： 可以检查出培训的费用效益、可以为管理者决策提供所需的信息、可以对培训效果进行正确合理的判断、可以找出不足，发现新的培训需要

选择了： 可以检查出培训的费用效益、可以为管理者决策提供所需的信息、可以对培训效果进行正确合理的判断