工资结构具有高稳定性的工资制度为（　）

小开

答案解析

高稳定类薪酬的特点：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中的基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放，如日本的年功序列薪酬制度。