影响企业人力资源活动的法律因素有( )

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  • A、户籍制度
  • B、劳动力市场价位
  • C、最低工资标准
  • D、当地社会风俗
  • E、政府有关的劳动就业制度
影响人力资源活动的法律因素有政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定,以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等,因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程,当然也会影响到企业的人员规划。
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