狭义的人力资源规划其核心部分包括( )

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  • A、人力资源费用的控制
  • B、人力资源需求预测
  • C、人力资源信息的收集
  • D、人力资源供给预测
  • E、人力资源供需综合平衡
狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划,作为人力资源管理的一项基础性工作,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和人力资源供需综合平衡三项工作。
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