在面试的(),面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围。

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  • A、关系建立阶段
  • B、导入阶段
  • C、核心阶段
  • D、确认阶段
在面试的关系建立阶段,面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,以消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围,为下一步的面试沟通做好准备。
挑战成功
2年前