企业薪酬制度设计的基本原则包括()

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  • A、互动性原则
  • B、等级化原则
  • C、竞争性原则
  • D、经济性原则
  • E、合法性原则
薪酬制度设计的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。
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