动态的组织设计理论包括对( )的研究。

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  • A、人的因素与组织结构设计问题
  • B、组织在运行过程中的各种问题
  • C、组织的协调、信息控制和绩效管理
  • D、组织的激烈制度、人员配备及培训问题
  • E、.规章制度与部门划分的形式和结构问题
静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的 形式和结构)和规章(管理行为规范)。动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外,还加进了人的因素,加进了组织结构设计,以及组织在运行过程中的各种问题,诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。
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