管理人员在职培训开发的主要方法有（ ）

选择了： 职务轮换、设立副职、临时提升

选择了： 职务轮换、设立副职、.敏感性训练

选择了： 职务轮换、设立副职

选择了： 职务轮换、临时提升、.敏感性训练

选择了： 职务轮换、临时提升

选择了： 职务轮换、.敏感性训练

选择了： 设立副职、临时提升、.敏感性训练

选择了： 设立副职、临时提升

选择了： 设立副职、.敏感性训练

选择了： 临时提升、.敏感性训练