企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）

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答案解析

企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务的技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。选项B是解决企业人力资源过剩的常用方法。

企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（ ）