企业员工薪酬制度的调整包括( )

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  • A、物价性调整
  • B、季节性调整
  • C、工龄性调整
  • D、政策性调整
  • E、考核性调整
薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分,也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。从具体内容来看,薪酬调整又可以分为薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。
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