销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（ ）原理。

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  • A、个体差异
  • B、工作差异
  • C、人岗匹配
  • D、环境差异
小开
答案解析
员工测评的一个假设是：不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异；其次是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权利和决策影响力的不同。
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