下列对特征性效标的描述，不正确的是（  ）

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  • A、人格特征与工作绩效没有直接关系
  • B、这类效标考量“员工是怎样的一个人”
  • C、可靠度领导技巧常用来作为考评绩效的特征
  • D、是一种非常有效的绩效衡量指标，
小开
答案解析
特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。这类效标，考量“员工是怎么样的一个人”，而不是他是否完成上级交付的工作任务。虽然特征性考评工具很容易设置，但它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。故选项D错误。
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