造成宽厚误差的原因包括( )

选择了： 评价标准过低、采用了主观性很强的考评标准和方法

选择了： 评价标准过低、自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准、压缩提薪或奖励人数的比例

选择了： 评价标准过低、自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准

选择了： 评价标准过低、压缩提薪或奖励人数的比例

选择了： 惩罚那些难以对付不服管理的人、采用了主观性很强的考评标准和方法、自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准、压缩提薪或奖励人数的比例

选择了： 惩罚那些难以对付不服管理的人、采用了主观性很强的考评标准和方法、自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准

选择了： 惩罚那些难以对付不服管理的人、采用了主观性很强的考评标准和方法、压缩提薪或奖励人数的比例

选择了： 惩罚那些难以对付不服管理的人、采用了主观性很强的考评标准和方法

选择了： 惩罚那些难以对付不服管理的人、自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准、压缩提薪或奖励人数的比例

选择了： 惩罚那些难以对付不服管理的人、自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准