要制定正确的培训规划,需要结合企业的实际状况,包括()等。

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  • A、企业战略、企业规
  • B、行业类型、业务特点及发展趋势
  • C、员工现有水平
  • D、企业文化
  • E、领导观念
撰写培训规划书要用辩证的眼光来分析问题:要考虑到培训参与各主体可能存在的谝见;要考虑到培训规划的短期效果和长期影响。要制定正确的培训规划,需要结合企业的实际状况,如企业战略、企业规模、行业类型、业务特点及发展趋势、员工现有水平、企业文化、领导观念等。
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