绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )

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  • A、后继效应
  • B、统计误差
  • C、个人偏见
  • D、忧先效应
  • E、晕轮误差
小开
答案解析
绩效考评的正确性、可靠性和有效性,主要受到以下各种问题的制约和影响:分布误差(即宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向)、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。
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