( )就是以点代面”,从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。

用户挑战记录

mshare挑战成功

选择了： 晕轮效应

登录后查看详情

mshare挑战失败

选择了： 对比效应

登录后查看详情

mshare挑战失败

选择了： 首因效应

登录后查看详情