在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。

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  • A、劳动法的首要原则
  • B、劳动法律规范
  • C、劳动法的基本原则
  • D、劳动纪律制度
在处理劳动争议时,极有可能出现没有准确适用的法律条款,此时,劳动法的基本原则可以直接适用,补充劳动法律制度的不足等。
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