人力资源 - 人力资源规划模拟题

人力资源 - 人力资源规划模拟笔试题

总分 100 分, 75 分及格, 考题 20 道题, 考试时长：30 分钟

一、单选题（共 9 题，每题 5 分）

1 企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定
2 （ ）为企业员工的考核，晋升提供了依据
3 企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（）
4 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）
5 以下做法中，（  ）不符合精简、高效、节约的定员原则
6 核定企业定员的基本方法不包括（   ）
7 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )
8 采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )
9 岗位劳动规则不包括（ ）

二、多选题（共 11 题，每题 5 分）

1 人力资源费用支出控制的原则包括（）
2 从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）
3 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为( )
4 按设备定员，需要根据(   )来计算定员人数
5 政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）
6 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为(   )
7 以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )
8 人力资源规划的内容包括（    ）
9 按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）
10 工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括(   )
11 工作说明书的内容包括（   ）

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单选题 (共 9 题，每题 5分)
多选题 (共 11 题，每题 5分)
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