人力资源 - 培训与开发模拟笔试题

人力资源 - 培训与开发模拟笔试题

总分 100 分, 75 分及格, 考题 20 道题, 考试时长：30 分钟

一、单选题（共 11 题，每题 5 分）

1 培训项目设计的原则不包括（）
2 培训规划的主要内容不包括（ ）
3 （   ）不属于案例研究法
4 (   )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法
5 现代培训活动的首要环节是（ ）
6 在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（    ）
7 培训成果不包括（）
8 在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（ ）
9 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（   ）
10 针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法
11 有关培训激励制度的说法错误的是（   ）

二、多选题（共 9 题，每题 5 分）

1 案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为(   )
2 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（）
3 学习型组织的培训战略制定可归结为(   )等几个原则
4 培训需求分析模型包括（   ）
5 讲授法的局限性在于（ ）
6 培训效果评估的指标包括( )
7 个别指导法的优点包括（）
8 培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的（ ）等方面影响培训方法的选择
9 目标导向模型法的精髓在于(   )（201505第107题）

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单选题 (共 11 题，每题 5分)
多选题 (共 9 题，每题 5分)
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