人力资源 - 招聘与配置模拟笔试题

人力资源 - 招聘与配置模拟笔试题

总分 100 分, 75 分及格, 考题 20 道题, 考试时长：30 分钟

一、单选题（共 8 题，每题 5 分）

1 特别适合普通职员的招募方法是（ ）
2 情景模拟适用于测量员工的（ ）
3 ( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标
4 常用的信度评估系数不包括（ ）
5 “你的同事当众批评你的时候，你怎么办?”属于(  )提问技巧
6 （  ）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法
7 （）不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用
8 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（  ）

二、多选题（共 12 题，每题 5 分）

1 招聘成本效益评估的分析指标包括（ ）
2 内部招募存在明显不足，主要体现在（ ）
3 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（  ）
4 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）
5 提高笔试有效性应注意的问题包括（ ）
6 外部招募存在的不足包括（ ）
7 从员工档案中可以了解到员工（  ）等方面的信息
8 下列属于网络招聘优点的有（  ）
9 以下属于一般知识和能力的是（ ）
10 在面试评估阶段可采用的评估方式包括（ ）
11 在面试过程中，应聘者通常希望（ ）
12 开放式提问的类型包括（ ）

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单选题 (共 8 题，每题 5分)
多选题 (共 12 题，每题 5分)
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