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人力资源 - 绩效管理模拟笔试题
人力资源 - 绩效管理模拟笔试题
一、单选题(共 11 题,每题 5 分)
1
行为导向型的主观考评方法不包括( )(201505第65题)
选择排列法
关键事件法
成对比较法
强制分布法
2
以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是()。(201311第69题)
设计和实施的费用比较低
绩效评价的等级是5-9级
将关键事件和等级评价有效地结合
是关键事件法的进一步拓展和应用
3
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。(201211第66题;201505第63题)
结果导向型考评方法
行为导向型主观考评方法
品质导向型考评方法
行为导向型客观考评方法
4
提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和( )(201505第69题)
系统性
全面性
多样性
适应性
5
()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。(201305第70题)
绩效考评面谈
绩效总结面谈
绩效计划面谈
绩效指导面谈
6
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。(201205第70题)
360度考评法
成绩记录法
直接指标法
绩效标准法
7
图解式评价量表法所选择的评价要素不包括()(201505第68题)
个体方面的因素
与行为有关的因素
与工作成果有关的因素
与工作环境有关的因素
8
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()。(201405第65题)
管理的方法设计
绩效管理内容设计
绩效管理目标设计
管理的总流程设计
9
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。(201305第69题)
正向激励策略
预防性策略
负向激励策略
制止性策略
10
行为导向型的主观考评方法不包括()(201505第65题)
选择排列法
关键事件法
成对比较法
强制分布法
11
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。(201205第68题)
考评指标
考评标准
考评方法
被考评者
二、多选题(共 9 题,每题 5 分)
1
以下关于目标管理法的说法正确的有()。(201311第115题)
能为晋升决策提供依据
很少出现评价失误
能提高员工工作积极性
可以进行横向比较
适合对员工提供建议,进行反馈和辅导
2
绩效管理程序的设计可以分为()。(201505第110题)
绩效管理制度设计
具体考评标准设计
管理的总流程设计
具体考评程序设计
考评信息系统设计
3
从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有()。(201405第112题)
考评者的多少
考评者的个人素质
考评者对被考评者的熟悉程度
考评者的工作经验
考评者对考评指标及标准的理解程度
4
绩效管理的应用开发阶段包括()。(201411第113题)
被考评者的绩效开发
绩效管理的系统开发
考评者管理能力开发
企业组织的绩效开发
过程与成果全面开发
5
行为观察法也称()。(201505第113题)
行为观察评价法
行为观察量表法
行为观察量表评价法
行为锚定等级评价法
行为锚定法
6
为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有()(201405第114题)
真实性
系统性
针对性
主动性
及时性
7
()属于行为导向型考评方法。(201305第113题)
行为观察法
成对比较法
选择排列法
强制分布法
关键事件法
8
综合型绩效考评方法包括()(201505第114题)
合成考评法
强迫选择法
加权选择量表法
结构式叙述法
图解式评价量表法
9
()可以分析出工作绩效的差距。(201205/201305第114题)
目标比较法
纵向比较法
水平比较法
组合比较法
横向比较法
剩余时间
00:00:00
已答题
0
/
20
道
单选题
(共 11 题,每题 5分)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
多选题
(共 9 题,每题 5分)
1
2
3
4
5
6
7
8
9