人力资源 - 劳动关系管理笔试题

人力资源 - 劳动关系管理模拟笔试题

总分 100 分, 75 分及格, 考题 20 道题, 考试时长：30 分钟

一、单选题（共 11 题，每题 5 分）

1 职工因工致残被鉴定为（ ），应当退出生产、工作岗位、终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件
2 根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以分为（）伤残等级。
3 企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )
4 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由(   )与企业签订
5 正式通报的优点不包括（ ）
6 （）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间
7 以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是 (  )
8 下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是（）
9 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资
10 关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（ ）
11 以下关于工作时间的说法错误的是（ ）

二、多选题（共 9 题，每题 5 分）

1 人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（  ）
2 集体合同与劳动合同的区别在于（   ）
3 职工代表大会的职权表现在（ ）
4 集体合同与一般协议的相同特点有（ ）
5 企业民主管理的平等协商形式包括（）
6 用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )
7 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（ ）等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议
8 在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤
9 限制延长工作时间的措施包括(   )（201505第123题）

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单选题 (共 11 题，每题 5分)
多选题 (共 9 题，每题 5分)
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