人力资源三级模拟笔试题

人力资源三级模拟笔试题—理论知识

总分 100 分, 75 分及格, 考题 20 道题, 考试时长：30 分钟

一、单选题（共 12 题，每题 5 分）

1 通过增加货币供应量，降低利率，来刺激投资和消费，以增加总需求的宏观经济政策称为（）。
2 职工提出各类合理化建议属于参与民主管理形式中的（）。
3 （）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
4 进行量本利分析的主要问题是（）
5 统计的准确性、可靠性比较难以保证是用（）来衡量劳动定额水平的缺点。
6 创造和维护团队有效性方面起着关键性的作用的是（）。
7 培训项目课程描述的内容不包括（）。
8 订立集体合同应遵循的原则不包括（）
9 将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法是（）。
10 考评阶段要做好的组织实施工作不包括（）。
11 人力资本是一切资本中最宝贵的资本，原因在于人力资本的（）
12 在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。

二、多选题（共 8 题，每题 5 分）

1 以下属于满足地位需要的行为的是（）。
2 利用发布广告进行招聘的特点是（）
3 经营环境宏观分析中的经济环境包括（）。
4 培训评估的方法一般有（）
5 按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发可分为（）
6 绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括（）。
7 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（）
8 能力测试的内容有（）

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单选题 (共 12 题，每题 5分)
多选题 (共 8 题，每题 5分)
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