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采取（）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。

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（）胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的绩效行为。

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战略性人力资源管理衡量标准包括（ ）

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以压力反应为基础的模式主要从（）几个方面着手进行。

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狭义人力资本的研究对象不包括（ ）

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（）不属于胜任特征的深层次特征。

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下列选项中，管理者对员工培训支持程度最高的是（ ）

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德尔菲法属于()中的主要方法。

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企业社会责任的国际标准（SA8000）的内容不包括（ ）

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（）属于外部激励的非物质报酬因素。