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绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（ ）。

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企业总体战略不包括（ ）。

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生产岗位操作规范的内容包括（ ）。

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（ ）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

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上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。

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企业人力资源规划的内容包括（ ）。

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薪酬的具体形式包括（ ）。

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（ ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

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从广义上说，（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

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劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。