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分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。

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（ ）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

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三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。

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以下不属于四班轮休制的有（ ）。

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筛选简历时，应更多地关注（ ）。

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非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。

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适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。

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编制劳动安全卫生费用预算的方法有（ ）。

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企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。

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（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。