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（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
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培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）
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📝 挑战模拟试卷
（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
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（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。
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（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需求培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
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以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
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以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）
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薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。
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效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假设。
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在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。