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泰勒等管理学家所提倡的( )为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

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应用心理测试应注意的问题是( )

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弹性福利计划，又称“( )， 它起源于20世纪70年代。

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对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为( )

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心理测试的标准化不包括( )的标准化。

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( ) 是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

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下列关于一个企业最佳培训模式的说法,错误的是( )

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《公文筐测试指导语》应在测试前)分钟宣布。

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战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是( )

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平衡计分卡将关键性衡星指标进行分类,不包括( )

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