团队成员以消极的行为影响工作绩效。项目经理应该用什么技术来解决这个问题?

1851 次浏览
  • A、绩效评价
  • B、辅导
  • C、冲突管理
  • D、规范
"在项目过程中进行绩效评价的目的包括澄清角色与职责,向团队成员提供建设性反馈,发现未知或未解决问题,制定个人培训计划,以及确立未来目标。王安解读:既然好言相劝,无法提升团队成员的绩效,那就需祭出绩效评价的大旗,来进行强制约束了。人人头上一把“刀”,那就是“绩效评价”这把利器、神器。"
挑战成功
2年前
挑战成功
3年前
挑战成功
3年前
挑战成功
4年前
挑战失败
4年前
挑战失败
4年前