战略性人力资源管理（　）

选择了： ．是现代人力资源管理发展的高级阶段、．要求员工的直线主管具备更高的管理技能、．使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

选择了： ．是现代人力资源管理发展的高级阶段、．要求员工的直线主管具备更高的管理技能

选择了： ．是现代人力资源管理发展的高级阶段、．认为人力资源和资金、技术等因素同等重要、．使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

选择了： ．是现代人力资源管理发展的高级阶段、．认为人力资源和资金、技术等因素同等重要

选择了： ．是现代人力资源管理发展的高级阶段、．使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

选择了： ．将人力资源置于企业发展的战略层面之下、．要求员工的直线主管具备更高的管理技能、．认为人力资源和资金、技术等因素同等重要、．使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

选择了： ．将人力资源置于企业发展的战略层面之下、．要求员工的直线主管具备更高的管理技能、．认为人力资源和资金、技术等因素同等重要

选择了： ．将人力资源置于企业发展的战略层面之下、．要求员工的直线主管具备更高的管理技能、．使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

选择了： ．将人力资源置于企业发展的战略层面之下、．要求员工的直线主管具备更高的管理技能

选择了： ．将人力资源置于企业发展的战略层面之下、．认为人力资源和资金、技术等因素同等重要、．使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变