行为事件访谈法的实施中,( )

1159 次浏览
  • A、.一般只采取面谈的方法
  • B、.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
  • C、.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
  • D、.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
行为事件访谈法要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事件,包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项,并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。一般采用问卷和面谈相结合的方式 。访谈者会有一个提问的提纲,以此把握面谈的方向与节奏,并且访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是属于一般组,避免造成先入为主的误差。
挑战成功
1年前
挑战失败
1年前
挑战失败
1年前
挑战失败
1年前