战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重( )

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  • A、.培训和开发
  • B、.确定员工的贡献率
  • C、.员工的绩效和薪酬评估
  • D、.战略结合与实施的管理
从长期发展战略与管理作业运作的维度上看,人事经理是企业经营战略合作伙伴,他不但要把人力资源管理与企业发展战略有机地结合起来,制定出适应企业内外部环境和条件的战略规划,而且能够运用各种工具和手段,对规划进行有效的实施、监督、控制和反馈,最终保障战略规划目标的实现。
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