关于PCI考评,说法正确的有( )

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  • A、通过整体核算的形式进行
  • B、适用于360度考评或180度考评
  • C、考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度
  • D、可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
  • E、员工的PCI标准就是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标
PCI适用于360度考评或180度的周边考评即由员工上级和员工同级对员工进行考评.基于胜任特征模型的绩效管理在绩效标准的设计既要设定任务绩效目标,又要设定胜任特征发展目标相应员工的PCI标准就是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度,实现员工与岗位的动态匹配。
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