对员工的流动率进行分析时，（　）属于企业工作条件和环境方面的因素

选择了： 工资福利待遇、工作时间与轮班制度、直接主管有人格和工作能力，是否关注下属的发展

选择了： 工资福利待遇、工作时间与轮班制度

选择了： 工资福利待遇、员工在试用期内是否符合企业的要求、直接主管有人格和工作能力，是否关注下属的发展

选择了： 工资福利待遇、员工在试用期内是否符合企业的要求

选择了： 工资福利待遇、直接主管有人格和工作能力，是否关注下属的发展

选择了： 上下班的交通状况、工作时间与轮班制度、员工在试用期内是否符合企业的要求、直接主管有人格和工作能力，是否关注下属的发展

选择了： 上下班的交通状况、工作时间与轮班制度、员工在试用期内是否符合企业的要求

选择了： 上下班的交通状况、工作时间与轮班制度、直接主管有人格和工作能力，是否关注下属的发展

选择了： 上下班的交通状况、工作时间与轮班制度

选择了： 上下班的交通状况、员工在试用期内是否符合企业的要求、直接主管有人格和工作能力，是否关注下属的发展