资源基础理论认为,人力资源管理对( )影响巨大

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  • A、物质资源
  • B、设备资源
  • C、人力资源
  • D、组织资源
  • E、技术资源
人力资源管理对企业中的人力与组织资源如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系.具有巨大影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。
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