关于工作态度指标,说法正确的有( )

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  • A、和工作指标结果相冲突
  • B、和职位级别、能力大小无关
  • C、是工作能力向工作业绩转化的“中介”
  • D、积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩
  • E、一般情况下,行政岗位的考核权重要大于销售岗位
不同的工作态度,产生截然不同的工作结果,工作态度是工作能力向工作业绩转化的“中介”,即使态度不错,能力未必全能发挥出来,并转化为业绩与其他考评项目的区别是,不管岗位高低、能力大小、态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度等,销售岗位工作的绩效指标可量化,行政岗位的非量化的指标多,因此态度指标权重大要大于销售岗位。
挑战成功
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挑战失败
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