对自愿流出者的访谈( )

1034 次浏览
  • A、应该一对一的进行
  • B、只针对公司的中、高层管理者
  • C、由部门经理和人力资源部共同进行
  • D、是获得员工流动原因的重要信息来源
  • E、尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
本题考察自愿流出者的访谈及跟踪调查问题。理由为:对自愿流出者的访谈及跟踪调查中,长期以来,对流出者进行访谈是获得员工流动原因的重要信息来源。总之,为了提高对自愿流出者访谈的有效性和正确性,应当与其他访谈方式一样,对访谈内容、提问方式及提问语气等进行系统设计,并由经过训练的调查者进行(应该)一对一、面对面的访谈,并尽可能地营造能促使被访谈者坦率回答问题的氛围。对流出员工的访谈以及对流动后员工的跟踪调查,企业常常借助中介机构来完成,如委托人力资源咨询公司或聘请高等院校专业人员(由部门经理和人力资源部共同进行)。
挑战成功
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前