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关于员工的晋升策略,下列说法正确的是( )
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A、年功应作为晋升考察的最重要因素
B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
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答案解析
(但不是唯一的晋升依据。员工晋升策略可选择:(1)以员工实际绩效为依据的晋升策略。这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。(2)以员工竞争能力为依据的晋升策略,为了保证员工晋升的公平性和公正性,企业还必须采用一些先进的心理测试方法。(3)以综合实力为依据的晋升策略的适应范围很广,但对人力资源管理各项基础工作的要求很高,企业必须建立健全能力评价、绩效考评和培训考评和培训开发等运行机制。
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以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
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以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
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以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
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以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
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以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
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以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
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以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
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以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
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以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
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选项 A
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