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A、为员工的职业生涯发展提供咨询
B、对管理人员的聘用和管理进行决策
C、协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡
D、参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作
E、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
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答案解析
通过一系列方法,来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等。4.协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡,使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大,避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动。
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为员工的职业生涯发展提供咨询
协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡
帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
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为员工的职业生涯发展提供咨询
协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡
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为员工的职业生涯发展提供咨询
参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作
帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
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为员工的职业生涯发展提供咨询
参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作
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对管理人员的聘用和管理进行决策
协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡
参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作
帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
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对管理人员的聘用和管理进行决策
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参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作
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帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
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对管理人员的聘用和管理进行决策
协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡
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参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作
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