虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括( )

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  • A、经理对员工的学习负主要责任
  • B、要将培训师的数量在规划阶段确定下来
  • C、在工作中而不是课堂上进行最有效的学习
  • D、经理与员工的关系对培训成果转化起着重要作用
  • E、培训组织倾向于由固定从事某一特征职能的人员运营
本题考察虚拟培训组织(VTO)的运作遵循三个原则问题。理由为:虚拟培训组织模式与传统培训部门的最大区别体现在结构上,传统的培训组织趋向于由固定的从事某一特定职能如指导设计的培训师和管理者来运营(培训组织倾向于由固定从事某一特征职能的人员运营)。而VTO中的培训师的数量则根据对产品和服务的需求不同而变化(要将培训师的数量在规划阶段确定下来)。虚拟培训组织(VTO)的运作遵循三个原则:①员工对学习负主要责任(经理对员工的学习负主要责任);②在工作中而不是在课堂上进行最有效的学习、;③经理与员工的关系对将培训成果转换成工作绩效起着重要的作用、。
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