( )属于人力资源管理的战略性职能

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  • A、提升员工职业生活质量
  • B、实施企业短期年度计划
  • C、支持企业生产经营活动
  • D、提升人力资源的竞争优势
战略性职能是从企业总体出发,立足全局,关注长远,力求管理理念、组织制度和方法的创新,不断提升人力资源竞争的优势。
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