( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。

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  • A、诊断法 满意度调查
  • B、薪酬成本比重计算 招聘结果调查
  • C、骨干员工流失率调查
  • D、ABE
如何进行企业薪酬系统竞争力评价?1、诊断法:指通过对企业竞争对手的薪酬系统的调查和了解,对本企业的薪酬系统进行全面诊断,找出与竞争对手在薪酬体系的激励方面存在的差距,在此基础上对系统进行改进。2、满意度调查:通过调查,收集企业内部员工认为薪酬制度是否公平的信息。3、招聘结果调查:通过是否随时都能招聘企业需要的高绩效员工来判定企业薪酬制度的竞争力水平。4、骨干员工流失率调查。
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