薪酬的内部一致性策略的推行往往要从( )开始。

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  • A、岗位分析
  • B、岗位评价
  • C、薪酬调查
  • D、胜任特征模型构建
薪酬内部一致性策略的推行往往从工作岗位分析开始。
挑战成功
2年前