高级主管人员的工作价值取决于( )

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  • A、自身具备的能力
  • B、市场薪酬水平
  • C、岗位的相对价值
  • D、部门职权及管理幅度
高级主管人员工作价值取决于部门的职权及管理幅度;取决于企业整体绩效及部门团体绩效。
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