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A、战略是策略的上位概念
B、战略是根据形势发展变化而制定的行动计划
C、战略性人力资源管理是企业总体战略的下属概念
D、战略性人力资源管理对企业直线主管提出了更高、更新的要求
E、战略性人力资源管理要求经营者把人力资源视为与资金、技术等同等重要的资源
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答案解析
战略是策略的上位概念,策略是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。人力资源战略是企业总体战略的下属概念。企业经营者不能把人力资源视为与资金、技术和其他要素具有同等重要性的资源同等对待,而应把员工视为更为珍贵的资源,将其置于企业发展的战略层面上。战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出更高更新的要求。
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战略是策略的上位概念
战略性人力资源管理对企业直线主管提出了更高、更新的要求
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战略是策略的上位概念
战略性人力资源管理要求经营者把人力资源视为与资金、技术等同等重要的资源
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战略性人力资源管理是企业总体战略的下属概念
战略性人力资源管理对企业直线主管提出了更高、更新的要求
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战略性人力资源管理要求经营者把人力资源视为与资金、技术等同等重要的资源
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战略性人力资源管理要求经营者把人力资源视为与资金、技术等同等重要的资源
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