在目标设置过程中,()有助于降低员工的压力。

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  • A、目标比较具体
  • B、目标具有可测性
  • C、目标富于挑战性
  • D、员工能获得及时反馈
  • E、目标具有时限性
当员工的目标比较具体又富有挑战性,而且能及时得到有关情况反馈时,他们会做得更好。利用目标设定可以减轻工作压力,增强员工的工作动机。如果目标比较具体,而员工又认为是可以达到时,有助于降低员工工作绩效的不确定性,这样能相应减轻员工的受挫感、角色模糊感和压力感。
挑战成功
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
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挑战失败
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挑战失败
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挑战失败
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挑战失败
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挑战失败
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