在()的情况下,可能会采用降职这一方式。

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  • A、希望能培养员工多个方面的能力
  • B、考虑辞退一名管理者之前需采用一些过渡措施
  • C、员工对某一职位产生职业倦怠,希望从事其他工作
  • D、企业需要减少组织结构层次,对一部分职位进行调整
  • E、员工工作效率开始下降,不再胜任当前工作,且未来难以改变
管理者常常利用降职来代替解雇,作为一种比处罚更严重比解雇又轻的措施。降职一般是企业对工作多年的老员工采取的一种组织人事措施。此外,企业遇到一些特殊情况时,也可能会实施降职的措施。如企业需要减少组织结构层次或裁减一些岗位的员工时,如果企业不希望失去这一有价值的员工,就可能将他安置到一个比较低的岗位。
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